华宇电脑的人力资源整合之道

文章出处：//wmjiuwei.com 作者：21世纪人才报 人气： 发表时间：2008年10月20日

ＧｕｒｕＨＲＭＳ与感应刷卡计配合，采用了电脑考勤制度，使考勤真实率达到了100％。华宇原本采用的是每月末由专人打钟卡的登记、统计、检索等工作，既浪费了人力，又易产生差错，给企业增加了许多不必要的负担。这项措施，使得现在的电脑考勤管理杜绝了误报、虚报等情况，统计方便，既节省了人力，又提高员工的工作效率。

　　ＧｕｒｕＨＲＭＳ针对华宇等电子制造行业普遍存在的轮班，调线情况，做了特殊处理，使得员工调班变得简单易操作。每个行业在不同的时间都会有淡、旺季之分，从而造成个别时候人力供不应求，个别时候人力闲置。针对这种情况，ＧꦅｕｒｕＨＲＭＳ提供了这样一种功能：在淡季时，可以记录员工的欠班记录，旺季时，可以用加班记录自动冲抵欠班记录，这样🧸就及时地盘活了人力使用状况，公司与员工都各得所需，提高了员工满意度。

　　ＧｕｒｕＨＲＭＳ还将华宇公司的考勤管理与用餐厅管理结合起来。系统根据员工出勤，退勤的时间记录，自动扣去꧑了用餐时间，得出加班时间。从实际的应用结果看，华宇电脑脱离了原先餐票发放，领取，凭票用餐的繁琐流程，现在员工吃饭只需刷卡即可。不仅如此，系统还会定期统计早、中、晚餐的份数，公司及员工按比例分摊的餐费，极大方便了员工和公司。